Зміст:
- Медичне відео: Are you a giver or a taker? | Adam Grant
- Працівники неохоче звертаються за лікуванням, пов'язаним з психічним здоров'ям, оскільки вони бояться поганого стигматизації, з якою вони стикаються
- Які ознаки та особливості депресії у працівників?
- Працівники втрачають мотивацію праці
- Продуктивність знижується
- Несподівано витягніть
- Відсутність
- Тоді як роботодавці можуть допомогти депресивним працівникам?
- Створіть відкрите середовище
- Поважайте їхню конфіденційність
- Не припускайте спочатку
- Запропонуйте гнучкі варіанти роботи
Медичне відео: Are you a giver or a taker? | Adam Grant
Наскільки успішність роботи співробітника у виконанні проекту є активом для компанії і більш-менш сприяє доброму імені компанії в діловому світі. Щоб досягти цього, співробітникам не рідко доводиться боротися з очікуваннями босів і високопосадовців, які також мають боротися зі стресом у себе вдома.
За іронією долі, психічне здоров'я працівників часто пропускається. Це видно з того, скільки офісів дозволяють працівникам «брати лікарняні», щоб оговтатися від стресу - повірте, ще можна розраховувати пальцями в одній руці. Незважаючи на те, що для старших посадових осіб і керівників важливо знати і знати про ознаки депресії, які демонструють працівники, щоб вони могли негайно діяти для надання відповідної допомоги.
Важкий стрес у нелікованому відділенні може призвести до клінічної депресії або навіть посилити її, що з часом може завдати шкоди працівникам і довірі до самої компанії в довгостроковій перспективі.
Працівники неохоче звертаються за лікуванням, пов'язаним з психічним здоров'ям, оскільки вони бояться поганого стигматизації, з якою вони стикаються
Індонезійські люди все ще вважають психічні розлади лише хворобою, що страждають пацієнти в психіатричній лікарні.Незважаючи на те, що психічні розлади можуть зачіпати будь-кого, включаючи нас і найближчих до нас людей.Психічні розлади також не просто «божевільні», тобто шизофренії, і можуть з'являтися в інших формах, таких як депресія і тривожні розлади.
Небажання працівників шукати лікування також може виникнути через стигму, що психічні захворювання неможливо вилікувати. Багато людей, які не знають або навіть прикривають симптоми депресії через сором, вважаються слабкими, а не психічними. Насправді, психічні розлади можуть бути повністю вилікувані, якщо вони виявляються як ранні і правильно лікуватися.
З іншого боку, обмежений доступ до здоров'я може перешкоджати діагностиці та лікуванню. Хоча уряд фактично сприяв індонезійським громадянам консультуватися з лікарями про симптоми депресії, використовуючи BPJS, не у всіх puskesmas і в лікарнях направлення є психологи. Це те, що робить руки співробітників подібними, не знають, де шукати підтримки. Ось завдання компанії полягати в тому, щоб забезпечити здоров'я і продуктивність працівників.
Які ознаки та особливості депресії у працівників?
Ознаки депресії набагато складніші, ніж симптоми стресу. Його поява може бути поступовою і продовжуватися, тому важко усвідомити, коли депресія вперше напала. Нижче наведені різні симптоми депресії, які зазвичай відбуваються.
Працівники втрачають мотивацію праці
Симптоми класичної депресії зазвичай характеризуються втратою ентузіазму і мотивації, постійним поганим настроєм, зниженням енергії і витривалості діяльності. Для начальства чи начальства, спробуйте побачити, чи ваші співробітники раптово непродуктивні або з ентузіазмом ставляться до даного завдання? Якщо так, то це може бути однією з перших особливостей депресії, на яку слід стежити.
Продуктивність знижується
Депресія може зробити людину важко зосередитися і запам'ятати, важко приймати рішення, продовжуючи думати негативно, в тому числі легко розчаруватися, розгніватися і ображатися.Якщо працівник починає постійно розриватися термін бос дає йому зробити щось необережне, працюючи, особливо якщо це ніколи не відбувалося раніше, немає нічого поганого у спробі звертатися до співробітника і запитати про ситуацію.
Несподівано витягніть
Загальну депресію можна також вказати mвийти з соціального і сімейного середовища і завжди відчувати себе сумно, як ніби немає надії.Ви бачите або отримуєте звіт про те, що ваш співробітник раптово припинив спілкування з колегами і вважав за краще залишатися самотнім весь час?
Відсутність
Менеджери, начальники або керівники компаній повинні починати бути пильними, коли працівники починають не вводити протягом декількох днів з причин хвороби або навіть без особливих причин. Депресія може викликати когосьУлит проходив щоденну діяльність, тому що він завжди був охоплений почуттям національності, смутку і відчаю. Депресія також змушує когось втратити інтерес до речей, які зазвичай користуються. Прогул на роботі може також свідчити про те, що він думає або намагається здійснити самогубство через депресію.
Тоді як роботодавці можуть допомогти депресивним працівникам?
На жаль, іноді депресію можна легко витлумачити як лінь або погану трудову етику. Ось чому багато працівників вирішують не говорити про своє психічне здоров'я з побоювання, що вони будуть позначені як "божевільні", поки не втратять роботу.
Якщо так, ваш начальник або інші співробітники співробітників можуть знизити ризик для психічного здоров'я, виконавши наведені нижче дії.
Створіть відкрите середовище
Спробуйте створити працівників, щоб говорити про стрес, тривогу або депресію, з якою вони стикаються. Створити культуру взаємної підтримки, де співробітники розуміють, що вони не єдині у вирішенні проблем.
Поважайте їхню конфіденційність
Коли співробітник відкривається, щоб поділитися проблемою, з якою він стикається, ви повинні пам'ятати, що інформація про психічне здоров'я є дуже чутливою. Не передайте інформацію іншим, якщо вони не дадуть дозволу на це, тому що вони довіряють вам зберегти таємницю.
Не припускайте спочатку
Після цього спробуйте не впливати або припускати речі після того, як вони розкриють проблему. Причина в тому, що багато депресивних людей все ще можуть керувати своїми умовами і добре виконувати свої ролі. Замість цього запитайте, як ви можете допомогти і вивчити варіанти спрощення роботи, яку вони виконують.
Запропонуйте гнучкі варіанти роботи
Якщо ваші співробітники пригнічені, ви можете надати їм гнучкі варіанти роботи. Дозвольте їм працювати з дому, подрімати, або пропонувати кілька годин роботи менше часу. Ви також можете дозволити їм узяти тимчасовий відпуск по хворобі, оскільки вони покращують своє психічне здоров'я, щоб покращити працездатність працівників відразу після повернення на роботу.
