Зміст:
Медичне відео: What it takes to be a great leader | Roselinde Torres
Існує реальний гендерний розрив при обговоренні керівних посад чоловіків і жінок на робочому місці. В даний час налічується 18 жінок світових лідерів, у тому числі 12 жінок-керівників і 11 жінок, які обирають глави держав (кілька лідерів займають обидві посади, а королівські лідери не включені), за даними Організація Об'єднаних Націй Ці жінки несуть лише десяту частину теперішніх світових лідерів з країн-членів ООН.
Сьогодні жінки займають лише 14,6 відсотка керівників бізнесу та менше 5 відсотків директорів Fortune 500, а також однаковий відсоток позицій генерального директора Fortune 1000. І цей розрив, здається, покращується в управлінні на низькому рівні, але насправді не втрачається. керівництво середнього рівня, наприклад, лише близько чверті керівників - жінки.
Проблема може бути частково корениться в сексистських припущеннях. У новому дослідженні дослідники виявили, що люди вважають чоловіків хорошими лідерськими якостями, але з жінками, люди, як правило, скептичніше. Котрий звичайно тоді підвищує ідею спільноти хто є більше відповідний та краще спроможний розглянути певні управління робочі місця.
Які особливості має мати хороший лідер?
На підставі опитування дослідницького центру PEW, при оцінці громадськості, деякі характеристики мають більше значення, ніж інші. Чесність, інтелект і наполегливість розглядаються як "дуже важливі" лідерські якості принаймні восьми з десяти дорослих.
Приблизно дві третини дорослих (67%) кажуть, що хороший порядок і організація є важливими якостями, якими повинен володіти лідер. Крім того, наступні симпатії та співчуття (57%), інноваційні (56%), або амбітні (53%) є символами, які вважаються важливими в якості керівництва.
Більша гендерна диспропорція виникає в кількох рисах, які вважаються менш важливими. Жінки в порівнянні з чоловіками частіше кажуть, що співчуття є важливим фактором для лідера: 66% жінок говорять про це, порівняно з 47% чоловіків. Жінки також високо цінують інновації порівняно з чоловіками. Близько 61% жінок вважають цю особливість дійсно важливою для лідера, порівняно з 51% чоловіків. Крім того, жінки частіше, ніж чоловіки, кажуть, що амбіції є важливою рисою для лідера (57% жінок і 48% чоловіків вважають, що ця характеристика дійсно важлива). Цей загальний гендерний розрив обумовлений поколінням молодих тисячоліть - тисячоліття.
Отже, кому краще бути лідером, чоловіком чи жінкою?
Люди бачать невелику різницю між чоловіками і жінками в деяких з вищенаведених рис лідерства. Більшість прасок говорять, що при обговоренні інтелекту та інновацій - на основі чотирьох окремих глобальних досліджень дослідницького центру PEW, Harvard Business Review, Business Tech та Business Insider - чоловіки і жінки демонструють однакову якість. І майже всі люди не бачать гендерних відмінностей у амбіціях, чесності та твердості.
Проте багато хто відрізняє лідерські якості між чоловіками і жінками на основі певних характеристик. Наприклад, чоловіки-лідери оцінюють більш високі показники у вирішенні складних рішень і вирішенні спірних або кризових питань, спокійно і впевнено.
Цікаво, що в опитуванні Harvard Business Review лише три з 12 професійних категорій були оцінені громадськістю про те, що чоловіки мають вищу ефективність у порівнянні зі своїми «конкурентами», а дві з них - обслуговування клієнтів та адміністративні функції - традиційно вважалися жінка. Насправді, найбільша перевага жінок у рейтингу ефективності у порівнянні з чоловіками, як правило, більше у функціональному полі, яке зазвичай дуже домінують чоловіки (продажі, загальне управління, НДДКР, ІТ та розробка продуктів).
Громадськість також більш схильна оцінювати жінок як більш організованих і організованих лідерів, ніж чоловіки, і рідко судять інакше. Крім того, за даними опитування, респонденти оцінювали жінок-лідерів як вищих у провідних чоловіках, ставши «прикладами»; краще спілкуватися відкрито і прозоро; частіше допускати помилки; і видавати найкращий потенціал в інших.
Крім того, люди частіше вважають, що жінки є більш співчутливими та демонструють компетентність «виховання», наприклад, розвиток потенціалу інших людей та побудова відносин. У всіх випадках обстеження жінки виявляли вищі оцінки, ніж чоловіки.
І дві класичні риси, такі як «швидке прийняття ініціативи» та «робота для отримання результатів», які були притаманні силі чоловіків, переважали жінки-лідери, які набрали найбільшу кількість балів. На відміну від чоловіків, вони посідають перше місце в одній категорії кваліфікації керівництва, згідно з опитуванням Harvard Business Review, а саме - здатністю розробити стратегічну перспективу.
Одне дослідження також виявило, що в усьому світі чоловіки були майже переможені своїми жінками - 54% порівняно з 46% - як гендер, який очікується від населення світу, щоб направити нас через виклики протягом наступних п'яти років.
Який висновок?
Як стверджує Ketchum Leadership Communication Monitor, це опитування не використовується як молоток, який стукає, що кожен майбутній світовий лідер повинен бути жінкою, а чоловіки більше не мають місця в лідерстві. Натомість настав час ігнорувати стародавнє поняття суспільства про гендерні ролі на робочому місці. Жінки перевершуватимуть, коли їм дадуть можливість блищати. Так само, як і у чоловіків, особливо коли вони також відчувають необхідність доводити себе в нетрадиційній ролі.
Спільною ниткою всіх цих досліджень є те, що немає гендеру краще за інших. Результати опитування зосереджують увагу на тому, як чоловіки та жінки можуть розвивати свої лідерські навички та здібності, і жодна спеціальна сфера спеціально не передбачена для однієї статі чи іншої.
Те, що необхідно для розвитку великого лідера, як чоловіка, так і жінки, - це їх власна готовність розвиватися, надати їм можливість розвиватися завдяки складним робочим завданням і підтримкою через наставництво та навчання від старших керівників.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
- Чому жінкам потрібно спати довше, ніж чоловікам
- Чи можуть чоловіки також менопаузи?
- Найчутливіші частини тіла для чоловіків і жінок
