Зміст:
Медичне відео: Apartment Tour in Lviv, Ukraine
За даними Центрального агентства статистики, до кінця 2015 року народжуваність дитини в Індонезії досягла понад 4,8 мільйонів. Мало хто з матерів, які годують груддю, вирішив почати або повернутися на роботу після пологів. З року в рік Всесвітня організація охорони здоров'я (ООН) завжди активно сприяє ексклюзивним кампаніям грудного вигодовування протягом перших шести місяців життя дитини. Не можна заперечувати, що грудне молоко є найкращим джерелом харчування для зростання дитини. Грудне вигодовування дає унікальну користь для здоров'я не тільки для дитини, але і для матері.
Читайте також: поради щодо вибору бюстгальтера для годуючих мам
Грудне вигодовування - це право матері і дитини як людини. З іншого боку, повернення жінок у професійний світ вимагає, щоб вони розділили свій час між годуванням груддю та доглядом за дітьми з важким робочим часом. Ось чому ці права часто стають невиконаними. Приміщення для медсестер відіграють важливу роль у кожному комерційному та офісному будинку для задоволення потреб матерів, які годують груддю, які працюють на підтримку ексклюзивних рухів грудного вигодовування.
Чи існують закони, що регулюють права жінок-годувальниць?
Держава надає правову охорону працівникам, які годують грудьми. Одним з них є Закон про робочу силу № 13 у статті 83 2003 року, в якому сказано: "Жінки-працівники, чиї діти все ще годують грудьми, повинні мати можливість правильно годувати своїх дітей, якщо це необхідно зробити під час роботи".
Право на працюючих мам, що годують груддю, підтверджено в Законі про охорону здоров'я Республіки Індонезія № 36 від 2009 року, в якому зазначено, що кожна дитина має право на виключне грудне молоко від народження протягом 6 місяців (за винятком медичних причин) і необхідне для всіх рівнів суспільства, включаючи сім'ї, центральні і регіональні уряди, а також громадськість у повному обсязі підтримують матері, що годують груддю, з наданням часу і можливостей для спеціальних кімнат для годування груддю на робочих місцях і громадських об'єктах.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: 8 обов'язкових речовин для харчування для матерів, які годують грудьми
Юридичний захист, що стосується прав на годування груддю, також виданий урядовим Постановою (ПП) №33 від 2012 року, який гарантує виконання прав дитини та захисту матерів, що годують груддю, та підвищує роль сім'ї, громади та уряду у виключному годуванні грудьми до 6 місяців.
Наявність цього положення означає, що всі сторони повинні підтримувати рух матерів, що годують грудьми, зокрема, шляхом надання спеціального місця для грудного вигодовування в офісних будівлях, громадських приміщеннях, таких як станції, термінали, аеропорти, торгові центри, а також забезпечення гнучкого планування роботи для підтримки грудного вигодовування / перекачування грудного молока. робочий час.
Які штрафні санкції не дозволять жінкам працювати в офісі?
Якщо ні, то будуть передбачені офіційні кримінальні санкції за будь-які дії, вжиті окремими особами та корпораціями, щоб ігнорувати / перешкоджати правам матерів, що годують грудьми. Кожна особа, яка ігнорує / запобігає ексклюзивному грудному вигодовуванню для своєї дитини, може підлягати санкціям згідно зі статтею 200 Закону про охорону здоров'я, який встановлює максимум 1 (один) рік позбавлення волі та максимальний штраф у розмірі 100 000 000 рублів.
Водночас, санкції для корпорацій підтверджуються статтею 201 Закону про охорону здоров'я, яка складається з санкцій ув'язнення ради ради директорів, трьохкратних покарань, а також скасування ділових ліцензій та / або скасування статусу юридичної особи. Громадськість може повідомити місцеву службу охорони здоров'я, якщо вона є свідком або відчуває порушення цих спеціальних прав.
Яка кімната для годування груддю потрібна в кожному громадському закладі?
Відповідно до Закону про доступне медичне обслуговування (ACA) ака Obamacare, відповідний номер для грудного вигодовування - це особливе місце для годуючих матерів або перекачування грудного молока, крім ванної кімнати, яка захищена від зору і вільна від втручання з боку колег та інших осіб.
Спеціальна кімната для грудного вигодовування повинна бути функціональною, з приватним приміщенням з сидінням і плоскою поверхнею, на додаток до підлоги, для розміщення молочних насосів та іншого обладнання. Незважаючи на відсутність вимірювань або вимог, спеціальні кімнати для годування груддю повинні забезпечувати доступ до електроенергії для використання електричних насосів для грудного молока, а також добре освітлення, комфортні температури та належну вентиляцію.
Крім того, простір для матерів-годувальниць повинен бути чистим, а корпорація повинна забезпечити запас чистої тканини. Якщо це можливо, корпорація може забезпечити додаткові приміщення в кімнатах для годування груддю, такі як насоси для грудей, мікрохвильові печі для стерилізації грудних насосів, зручні стільці, столи, годинники, дзеркала і раковини.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: 5 способів дати виключне грудне вигодовування, навіть якщо ви працюєте
Якщо ситуація в будівлі не дозволяє побудувати спеціальний кабінет для грудного вигодовування, який є окремим від основної зони діяльності, постачальник об'єкта може дозволити матері-годувальниці використовувати власний робочий простір або багатофункціональний простір в офісі (наприклад, приміщення для проведення зустрічей, порожні кабінки або приміщення інших офісів) тимчасово пристосована для задоволення потреб матерів під час грудного вигодовування або перекачування грудного молока. Мінінумние вимоги - це двері, які можуть бути заблоковані, хороше освітлення і електричні розетки.
